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幾大重點：

1.      取得法律地位：經人大會議通過，由國家訂定法規統一頒行；不再由各地區自行舉辦。

2.      法規明確納入五個險種：養老、醫療、失業、工傷、生育。某些地區舊有的三金、四金，都一律為五金。男性員工一樣要投保生育保險。

3.      社保與薪資的一致化；以往的低報薪資、未按實際員工人數納保的情況，將逐步消除。以上海市員工社保為例，公司將負擔薪資的37%，員工自行負擔11%。繳納封頂基數為RMB11688。

4.      外籍（台幹）員工納入社保；以往台幹從未繳納，新法要求一體適用，極可能追溯至今年七月一日起繳納。比例同上。

5.      成本的增加；以上海為例，原鎮保轉新社保將調漲約8%、原綜保（非城鎮戶籍）轉新社保將調漲約50%、原綜保（城鎮戶籍）轉新社保將調漲約200%。

6.      各地過渡期不同；上海有3~5年不同的過渡期。

7.      單位不繳納社保費，徵收機構可採取強制執行措施。

法條原文：http://www.obu.com.tw/03-china-investment-FAQ.php#Q7

*企業應儘速估算新法所造成財務上的成本！